Curriculum Vitae (CV) латинською означає «курс життя» або резюме.

CV – це ваша персональна «реклама», яка дає можливість представити себе та продемонструвати свої сильні сторони для пошуку нової роботи. Ваше CV має бути лаконічним, точним, містити правдиву інформацію, що стосується посади, на яку ви претендуєте, і бути вільним від мовних помилок.
 

ОСОБИСТІ ДАНІ
Вкажіть своє ім’я та прізвище, електронну адресу та номер мобільного телефону.

ОСВІТА ТА КВАЛІФІКАЦІЇ
Почніть із найновішої освіти, зазначивши академічний або професійний ступінь, оцінку та назву університету чи навчального закладу.
Додайте всі інші отримані кваліфікації, включаючи ті, що здобуті через неформальну освіту.

ВАШ ПОТЕНЦІЙНИЙ РОБОТОДАВЕЦЬ МОЖЕ НЕ ЗНАТИ ОСВІТНЮ СИСТЕМУ ВАШОЇ КРАЇНИ. ЯКЩО НАЗВА ШКОЛИ, УНІВЕРСИТЕТУ АБО ОСВІТНІ ДОСЯГНЕННЯ Є ВАЖЛИВИМИ, ДОДАЙТЕ ДОПОВНЮЮЧУ ІНФОРМАЦІЮ ПРО НИХ.

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД

Почніть із найновішого та найрелевантнішого досвіду, вказавши назву компанії, місцезнаходження, дати роботи та короткий опис вашої ролі. Зосередьтеся на основних обов’язках, а не на щоденних завданнях. Повідомте роботодавця про конкретні навички, які ви здобули під час роботи.

ІНТЕРЕСИ ТА ДОСЯГНЕННЯ
Покажіть роботодавцю, якою людиною ви є. Це не лише про навички та інтереси, які стосуються посади, а й про те, що ви підходите для цієї роботи.

Ваші інтереси можуть демонструвати терпіння, наполегливість, відданість справі, відкритість до інших людей або до нових технологій, що часто не видно з попередньої інформації, але може бути важливим при відборі кандидатів.

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
У цьому розділі CV включайте інформацію, яка не помістилася в попередніх розділах, наприклад: знання іноземних мов, категорії водійських прав, комп’ютерні навички або особисті досягнення (нагороди, стипендії, публікації).

ПОЛОЖЕННЯ GDPR, ТОБТО ЗГОДА НА ОБРОБКУ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ

Ваша згода на обробку даних для участі у процесі рекрутингу є умовою, без якої роботодавець не зможе ефективно розглянути вашу заявку, навіть якщо ваше CV справляє дуже хороше враження.

«Я даю згоду на обробку моїх персональних даних для цілей рекрутингового процесу (відповідно до Закону від 10 травня 2018 року про захист персональних даних (Журнал законів 2018 року, пункт 1000) та відповідно до Регламенту (ЄС) 2016/679 Європейського парламенту і Ради від 27 квітня 2016 року щодо захисту фізичних осіб у зв’язку з обробкою персональних даних та вільним обігом таких даних, і скасування Директиви 95/46/ЄС (GDPR)).»

Представляйте себе в позитивному світлі.
Будьте чесними та щирими – неправду легко виявити під час співбесіди.
Не приховуйте прогалини у трудовій історії, опишіть, як ви використовували цей час для власного розвитку.
Невдачі – це не те, чого слід соромитися, особливо якщо ви можете показати, як негативний досвід позитивно вплинув на ваші ставлення та навички.
Ваше CV має бути довжиною одна–дві сторінки, читабельним та візуально привабливим, з чітким макетом та розділами.
Завжди адаптуйте CV під конкретну вакансію та профіль компанії, куди його надсилаєте. Спробуйте включити ключові слова з їхнього оголошення або рекламних матеріалів (назви посад, обов’язки, згадки про цінності компанії).
Надішліть своє CV на власну електронну пошту або збережіть у хмарі, щоб мати доступ до нього з будь-якого місця.
 

Соціальні мережі – це місця в Інтернеті, де люди спілкуються та обмінюються інформацією.
Соціальні мережі поєднують людей з однаковими інтересами через Інтернет.
Термін «соціальні мережі» є ширшим і включає різні інструменти (блоги, форуми), тоді як соціальні платформи – це конкретний тип ресурсів, що дозволяє встановлювати контакти, наприклад, професійні. Наразі багато платформ поєднують обидві функції, підтримуючи як взаємини, так і масове створення контенту, тому ці терміни часто використовуються взаємозамінно.

Соціальні медіа орієнтовані на створення та обмін контентом (наприклад, YouTube, Instagram), тоді як соціальні мережі зосереджені на побудові та підтримці міжособистісних відносин (наприклад, Facebook). Межа між ними розмита, і сучасні платформи поєднують обидві функції, забезпечуючи двосторонню комунікацію та взаємодію на відміну від традиційних односторонніх медіа.
Завдяки соціальним медіа користувачі можуть будувати мережі контактів серед друзів, родичів, знайомих по галузі або колег.
Нетворкінг – це процес, який сприяє обміну інформацією та ідеями між окремими людьми або групами з спільними інтересами і може мати соціальні або бізнес-цілі.
Нетворкінг є дуже ефективним методом пошуку роботи.
LinkedIn використовується для професійних та бізнес-цілей, Platform X – для коротких повідомлень (постів), а Facebook поєднує друзів і має групи з вакансіями.

• LinkedIn – це соціальна мережа для бізнес-спільноти, яка використовується насамперед для встановлення професійних контактів.
• Роботодавці розміщують вакансії, а шукачі роботи – свої CV.
• LinkedIn дозволяє користувачам додавати інформацію про свій професійний досвід та інтереси, а також оновлювати свої навички.
• Платформа надає чудову можливість шукачам роботи налагоджувати зв’язки з роботодавцями.

• Platform X (раніше Twitter) – це соціальна мережа, заснована на коротких публічних повідомленнях, що дозволяє швидко поширювати інформацію та налагоджувати контакти.
• У контексті пошуку роботи вона слугує інструментом персонального брендингу – користувачі можуть демонструвати свої навички, досвід та професійні інтереси.
• X також є джерелом вакансій, оскільки рекрутери та компанії часто розміщують там оголошення або інформацію про набір персоналу.
• Крім того, платформа полегшує нетворкінг, дозволяючи безпосередню взаємодію з експертами, роботодавцями та професійними спільнотами.

• Facebook – це соціальна мережа, яка дозволяє користувачам підтримувати контакти, обмінюватися інформацією та приєднуватися до різних спільнот.
• У контексті пошуку роботи вона слугує платформою для публікації вакансій, особливо в тематичних та локальних групах.
• Користувачі також можуть використовувати свій профіль для формування професійного іміджу та встановлення контактів з роботодавцями.
• Крім того, Facebook дозволяє безпосередньо спілкуватися з рекрутерами через приватні повідомлення та сторінки компаній.

Соціальні мережі корисні для побудови репутації, створення професійної онлайн-присутності, розширення кола спілкування, розвитку та управління контактами в мережі, а також для залучення нових кар’єрних можливостей. Все більше роботодавців і шукачів роботи використовують соціальні мережі для поєднання вакансій із відповідними кандидатами.

ВИКОРИСТОВУЙТЕ СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ, ЩОБ ДАТИ ЗНАТИ СВОЇМ КОНТАКТАМ ТА ПОТЕНЦІЙНИМ РОБОТОДАВЦЯМ, ЩО ВИ ВІЛЬНІ ТА ШУКАЄТЕ РОБОТУ. РОЗПОВІДАЙТЕ, ЯКУ САМЕ ПОСАДУ ВИ ШУКАЄТЕ.

Роботодавці прагнуть дізнатися більше про кандидатів, тому вони все частіше використовують соціальні мережі для встановлення контактів із потенційними працівниками.

1. Використовуйте веб-браузер.
2. Введіть «LinkedIn» у пошуковий рядок Google або перейдіть за адресою www.linkedin.com.
3. Натисніть «Join Now» (Приєднатися зараз) і введіть свої дані, як запитується у формі реєстрації.
4. LinkedIn надішле електронного листа на вказану вами адресу. Відкрийте його та дотримуйтесь інструкцій для підтвердження облікового запису.
5. Після входу в LinkedIn налаштуйте свій обліковий запис та параметри конфіденційності.

Якщо у вас виникнуть питання, зверніться до: LinkedIn – Help

Перед тим як почати користуватися LinkedIn, ви можете додати своє фото та обрати канали, які хочете відстежувати – це визначатиме тип інформації, що відображатиметься на вашій головній сторінці LinkedIn.
Найважливіше – відредагувати свої кваліфікації. Потрібно додати поточне та попередні місця роботи, а також освіту. Також можна включити короткий опис попередніх посад і здобутих кваліфікацій.
Крім того, можна додати резюме (Summary), щоб дати іншим більше інформації про себе та ваші конкретні навички.

Багато користувачів читають лише резюме (Summary), тому варто подбати про включення найважливішої інформації, зокрема щодо вашого пошуку роботи та галузі, в якій ви шукаєте працевлаштування.

LinkedIn є найбільшою та найкориснішою соціальною мережею для професіоналів, що займаються бізнесом та встановленням ділових контактів, з більш ніж 380 мільйонами учасників. Базове членство на LinkedIn безкоштовне, і для більшості шукачів роботи цього достатньо, але за потреби можна пізніше оновити акаунт до платної версії.
 

Успіх на LinkedIn залежить від кількох факторів:

• оптимізації профілю,
• розуміння динаміки мережі,
• правильного позиціонування себе,
• створення ефективної системи генерації лідів на LinkedIn: маркетингові дії, спрямовані на поширення інформації про вашу доступність шляхом залучення та конвертації третіх осіб і потенційних роботодавців у зацікавлених у ваших навичках та компетенціях.

Щоб оптимізувати свою присутність на LinkedIn, потрібно заповнити профіль, виділивши всі свої таланти, досвід, захоплення, інтереси та сфери експертизи.

Коли ви заповнюєте свій профіль, вас сприйматимуть як більш компетентну особу у вашій мережі контактів. Щоб виглядати більш професійно та оптимізувати свій профіль, потрібно виконати кілька базових кроків:

ЗАВАНТАЖТЕ ПРОФЕСІЙНЕ ФОТО
Уважно оберіть фото для профілю, віддаючи перевагу більш професійним зображенням.

СТВОРІТЬ ПРИВАБЛИВИЙ ЗАГОЛОВОК
Заголовки дуже важливі для нетворкінгу та використання можливостей, які пропонують рекрутери. Потрібно коротко описати себе, намагаючись зацікавити свою мережу контактів.

ЗАПОВНІТЬ РОЗДІЛ «SUMMARY»
У вас є 2 000 символів для того, щоб показати, хто ви як професіонал і що робить вас цікавим. Структура «Хто/Що/Цілі» є однією з найефективніших для розповіді вашої історії. Почніть із того, хто ви, що можете запропонувати та яких цілей ви прагнете досягти у кар’єрі.

ЗАПОВНІТЬ РОЗДІЛ «SKILLS» У ПРОФІЛІ
Якщо ви повністю заповнили свій профіль, у вас буде шанс досягти статусу «All-stars», і, за даними LinkedIn, ймовірність отримання нових можливостей збільшується у 40 разів.

Ви маєте статус «All-star», якщо…

Ви додали своє поточне місце роботи та два попередні.
Ви описали свої різні посади.
Ви додали свої навички та досвід.
Ви додали освіту.
Ви додали фото профілю.
Ви встановили щонайменше 50 контактів.

Наявність профілю «All-Star» може суттєво підвищити вашу видимість і відкрити професійні можливості на LinkedIn.

Головні речі, які варто пам’ятати:

• Facebook – це соціальна мережа та важливий інструмент для встановлення контактів, зокрема з роботодавцями, які шукають працівників. На цьому сайті також можна знайти вакансії.
• LinkedIn – це онлайн-CV. Підтримка вашого CV у актуальному стані з останніми досягненнями або розвитком навичок дозволяє іншим отримувати найновішу інформацію про ваш досвід та кваліфікації.
• LinkedIn є найбільшою та найкориснішою соціальною мережею для професіоналів. Варто досягти статусу «All-stars», який збільшує шанси отримати нові кар’єрні можливості у 40 разів.

Основні висновки:

• Ваше CV – це ваша реклама: воно має бути лаконічним, чесним і адаптованим до кожної конкретної вакансії.
• Онлайн-імідж – роботодавці перевіряють кандидатів в Інтернеті; уникайте контенту, який може зашкодити вашій репутації, та підтримуйте професійний образ.
• Роль соціальних мереж: LinkedIn використовується для побудови професійної мережі, тоді як Facebook є хорошим місцем для пошуку місцевих вакансій у групах.
• Профіль «All Stars» – сприймайте LinkedIn як ваше онлайн-CV; заповніть усі розділи (фото, досвід, навички), щоб значно підвищити шанси отримати пропозицію роботи.

Корисні посилання:

• Створення акаунту на Facebook: Creating a Facebook account | Facebook – Help Centre
• Створення акаунту на LinkedIn: LinkedIn – Help
• Europass: Language selection | Europass
• https://www.facebook.com/
• https://www.linkedin.com/
• https://resumaker.pl
• https://www.interaktywna.pl/spoleczenstwo/kariera/efektywne-wykorzystanie-mediow-spolecznosciowych-w-poszukiwaniu-pracy/
   

Корисні онлайн-інструменти для створення CV:

• FlowCV – безкоштовний конструктор CV з понад 50 шаблонами та можливістю завантаження PDF без додаткових оплат чи водяних знаків.
• NestCV – інструмент для швидкого створення CV та резюме без необхідності входу в систему та без обмежень на завантаження.
• Make.CV – повністю безкоштовний конструктор із інтуїтивним інтерфейсом та професійними шаблонами, які можна редагувати та завантажувати у PDF.
• FreeCV.org – онлайн-інструмент для створення CV з автоматичним форматуванням та експортом у PDF.
• Freesumes – простий конструктор CV, що дозволяє створювати та завантажувати документи без реєстрації.
• Wizard Resume – інструмент із чіткими шаблонами та швидким процесом створення CV.
• Jooble CV Builder – конструктор із готовими порадами та професійними шаблонами, доступний для безкоштовного завантаження.