Підприємництво, насамперед, стосується дії: використання можливостей та ідей і активне перетворення їх на цінність для інших. Ця створена цінність не обмежується лише прибутком: вона може проявлятися у фінансовій, культурній або соціальній користі. Воно являє собою динамічний процес, у якому бачення поєднується з реалізацією для вирішення проблем або надання користі цільовій аудиторії. Це вимагає активної взаємодії з оточенням, щоб виявляти прогалини та заповнювати їх.

Справжня суть успішного підприємництва полягає не в наявності найінноваційнішої ідеї, а в ефективному задоволенні попиту на ринку. Ідей багато, але здатність узгодити ідею з потребою визначає її життєздатність. Такий орієнтований на ринок підхід гарантує, що кінцевий продукт, послуга або ініціатива справді резонує з цільовою аудиторією та приносить їй користь.

Більше того, підприємницька діяльність може також стосуватися важливих культурних або соціальних проблем, які не пов’язані з негайним прибутком або не потребують значних фінансових вкладень. Ця концепція підкреслює зростання соціального підприємництва, де основною метою є соціальний вплив, а не фінансовий прибуток.

Слова для заповнення:
соціальних / самозабезпеченим / прибутки / реінвестуються / впливу / місію / розширення / дивідендів / неприбуткових / грантів

Підприємництво не є виключно орієнтованою на прибуток діяльністю. Існує окрема модель у формі Соціального Бізнесу, який спеціально спрямований на розробку, фінансування та впровадження рішень актуальних (1) ____________ проблем, культурних або екологічних питань. Лауреат Нобелівської премії Мухаммад Юнус (2009) визначив Соціальний Бізнес за трьома основними критеріями: він має бути створений і розроблений для вирішення соціальної проблеми; він має бути фінансово (2) ____________; і, що надзвичайно важливо, будь-які (3) ____________, отримані, строго (4) ____________ у сам бізнес або використані для започаткування інших соціальних підприємств.
Основна мета Соціального Бізнесу полягає не в традиційній бізнес-цілі максимізації прибутку, а в максимізації соціального (5) ____________ його діяльності. Хоча отримання прибутку бажане та необхідне для виживання, ці доходи стратегічно спрямовуються назад у соціальну (6) ____________. Це реінвестування спрямоване на (7) ____________ охоплення компанії, покращення продуктів або послуг чи інші способи субсидування первинної соціальної мети. Більше того, на відміну від традиційних бізнесів, власники бізнесу або акціонери не отримують жодних (8) ____________ із отриманого прибутку, що забезпечує пріоритет соціальної мети.
Соціальний Бізнес займає унікальну та потужну позицію, яка відрізняє його як від традиційних комерційних компаній, так і від (9) ____________ організацій. Ключова відмінність від неприбуткових організацій полягає у його здатності працювати незалежно, оскільки він не залежить від пожертв або приватних чи державних (10) ____________. Як і будь-який інший бізнес, він досягає самозабезпеченості, генеруючи власний прибуток через продаж товарів чи послуг.

Прочитайте та дайте відповідь на запитання самостійно. Порівняйте свою відповідь із відповіддю партнера. Працюйте разом, щоб підготувати те, що ви будете представляти. Після ознайомлення з соціальними підприємцями та їхнім впливом, чи можете ви назвати проблему у вашій спільноті або у світі, яку ви хотіли б вирішити через соціальне підприємство? Опишіть свою ідею та як вона може принести позитивні зміни

Я ДУМАЮ
Перед тим як обговорювати з партнером, дайте відповідь на запитання, використовуючи знання з прочитаного та власний досвід.

МОЙ ПАРТНЕР ДУМАЄ
Занотуйте відповідь вашого партнера. Чим вона відрізняється від вашої? Чим подібна?

МИ ПОДІЛИМОСЯ
Разом вирішіть, що ви будете представляти вголос іншим.

• почуття ініціативи
• готовність діяти
• організаційні здібності
• прийняття рішень
• лідерство
• готовність до ризику
• передбачливість
• прагматизм
• самовпевненість
• співпраця

1. Здатність передбачати майбутні тенденції та планувати відповідно.
2. Здатність ефективно працювати з іншими як команда.
3. Здатність ефективно планувати, організовувати та керувати ресурсами.
4. Здатність бачити, що потрібно зробити, і робити перший крок без вказівок.
5. Здатність направляти та надихати інших працювати задля спільної мети.
6. Віра в себе та свої здібності.
7. Готовність працювати старанно та докладати зусиль для досягнення цілей.
8. Бути практичним і реалістичним у своєму підході.
9. Здатність приймати швидкі та ефективні рішення, навіть під тиском.
10. Готовність брати розумні ризики та не боятися невдачі.

ОПЕРАЦІЙНІ ТА МЕНЕДЖЕРСЬКІ НАВИЧКИ

• почуття ініціативи – здатність бачити, що потрібно зробити, і робити перший крок без вказівок
• готовність діяти – готовність працювати старанно та докладати зусиль для досягнення цілей
• організаційні здібності – здатність ефективно планувати, організовувати та керувати ресурсами
• прийняття рішень – здатність приймати швидкі та ефективні рішення, навіть під тиском
• готовність до ризику – готовність брати розумні ризики та не боятися невдачі
• прагматизм – бути практичним і реалістичним у своєму підході
• обачність – бути обережним і розумним у прийнятті рішень
• передбачливість – здатність передбачати майбутні тенденції та планувати відповідн

ПСИХОЛОГІЧНІ ТА ЕМОЦІЙНІ НАСТРОЇ

• ентузіазм/пристрасть – сильне захоплення та любов до того, що ви робите
• амбіційність – сильне бажання досягти великих цілей
• оптимізм/позитивне мислення – позитивне ставлення та віра у власні здібності до успіху
• креативність – здатність придумувати нові та інноваційні ідеї

МІЖПЕРСОНАЛЬНІ ТА ЛІДЕРСЬКІ НАВИЧКИ

• лідерство – здатність направляти та надихати інших працювати задля спільної мети
• віра в інших – довіра та впевненість у людях, з якими працюєте
• співпраця – здатність ефективно працювати з іншими як команда

ПЕРСОНАЛЬНІ ТА НАВИЧКИ САМОКЕРУВАННЯ

• самоконтроль – здатність керувати своїми емоціями та імпульсами, особливо у стресових ситуаціях
• незалежність/автономія – здатність працювати самостійно та приймати власні рішення
• концентрація – здатність зосереджуватися на завданні та уникати відволікань
• мотивація – сильне бажання досягти успіху та прагнення продовжувати навіть у складних ситуаціях
• життєва енергія та здоров’я – наявність енергії та фізичного здоров’я для виконання вимог підприємництва
• самовпевненість – віра у себе та свої здібності

Європейський стовп соціальних прав – це набір принципів, спрямованих на покращення життя людей у Європі. Він має на меті забезпечити, щоб кожен мав справедливі можливості для розвитку. Його було розроблено у відповідь на занепокоєння, що Європейський Союз надає пріоритет економічним питанням понад добробут своїх громадян. Стовп окреслює 20 ключових сфер, у яких потрібні покращення для створення більш справедливого суспільства.

Однією з головних цілей є забезпечення доступу до якісної освіти та професійного навчання для всіх. Це допомагає людям здобути навички, необхідні для працевлаштування, та активно брати участь у житті своїх спільнот. Ще одна важлива мета – сприяти гендерній рівності, забезпечуючи рівні можливості для жінок і чоловіків на робочому місці та рівну оплату за рівну працю.

Стовп також зосереджується на підтримці людей у пошуку роботи, надаючи допомогу в працевлаштуванні та програми розвитку навичок. Він також підкреслює важливість доступу до базових послуг, таких як охорона здоров’я та доступне житло, які є фундаментальними для належної якості життя.

Європейський соціальний фонд (ESF) є головним інструментом у Європі для підтримки зайнятості та соціальної інтеграції.

Він допомагає людям знайти роботу, особливо тим, хто опинився у складних умовах або перебуває під ризиком бідності. Щороку близько 10 мільйонів людей отримують підтримку для входу на ринок праці або вдосконалення своїх навичок.

ESF також працює над зменшенням наслідків економічних криз, таких як зростання безробіття, і прагне побудувати більш інклюзивне суспільство.

У період з 2021 по 2027 рік Європейський соціальний фонд плюс продовжує цю місію з бюджетом близько 80 мільярдів євро. Ці кошти використовуються для навчання людей та підготовки їх до роботи у різних сферах.

Хоча ESF підтримує всіх, хто може отримати користь, особливу увагу він приділяє людям, які стикаються з більшими труднощами.

Основні цілі фонду включають стимулювання бізнесу та створення шляхів до працевлаштування, щоб більше людей у Європі мали справедливі та рівні можливості.
 

Прочитайте наступні твердження та визначте, чи вони правдиві чи неправдиві.

• ESF допомагає близько 10 мільйонів людей щороку.
• Основна мета ESF – підтримувати лише молодь.
• Європейський соціальний фонд плюс має бюджет близько 80 мільярдів євро на 2021–2027 роки.
• ESF зосереджується виключно на стимулюванні бізнесу.

Європейський Союз пропонує кілька фінансових інструментів для підтримки малих та середніх підприємств (МСП).

Програма InvestEU допомагає компаніям, покращуючи доступ до фінансування через три її компоненти: Фонд InvestEU, Консультаційний центр InvestEU та Портал InvestEU. Завдяки Фонду InvestEU фінансові партнери інвестують у проєкти, пов’язані з головними політичними пріоритетами ЄС, такими як зелена економіка, інновації, цифровий перехід тощо, і користуються захистом гарантії бюджету ЄС. Гарантія бюджету ЄС у розмірі 26,2 млрд євро підтримує інвестиції фінансових партнерів, збільшуючи їхню здатність брати на себе ризики, що дозволяє мобілізувати щонайменше 372 млрд євро додаткових інвестицій.

Програма «Креативна Європа» запровадила гарантійний механізм у розмірі 121 млн євро, щоб допомогти культурним та креативним підприємствам розвиватися та ставати більш конкурентоспроможними. Він також покриває частину можливих фінансових втрат банків, щоб стимулювати їх підтримувати креативні проєкти.

Крім того, Програма ЄС з питань зайнятості та соціальних інновацій (EaSI) працює над покращенням умов праці та боротьбою з бідністю. EaSI допомагає країнам розвивати кращі системи соціального захисту та політику ринку праці, підтримуючи більше можливостей для працевлаштування та кращу співпрацю по всій Європі.

Заповніть речення словами зі списку:
інновації / виключення / політика / креативний / доступ

Програма InvestEU допомагає МСП отримати кращий ______ до фінансування.
Фонд InvestEU підтримує компанії через інвестиції в дослідження та ______.
Програма «Креативна Європа» підтримує культурний та ______ сектор.
Програма ЄС з питань зайнятості та соціальних інновацій спрямована на боротьбу із соціальним ______.
EaSI допомагає покращити ринкову ______ праці по всій Європі.

Крок 1 – Досліджуйте

Відкрийте кожне посилання:
Enterprise Europe Network  – http://een.ec.europa.eu
EU Cluster Collaboration Platform – https://www.clustercollaboration.eu
Your Europe – Business – https://europa.eu/youreurope/business/index_en.htm

Для кожного сайту запишіть одну дуже коротку нотатку (лише фраза або речення), відповідаючи на запитання:

• Про що цей сайт?
• Яка цифрова особливість, на вашу думку, виділяється? (наприклад, зрозуміле меню, панель пошуку, іконки, мобільне оформлення)

Ви можете записати свої відповіді у додатку нотаток, у повідомленні самому собі або на папері.

Крок 2 – Відкривайте

Знайдіть одну корисну можливість або інструмент на кожному сайті.

Напишіть одне просте речення для кожного сайту, описуючи знайдену можливість.
Приклад: «EEN пропонує інструмент пошуку партнерів для компаній, що розширюють діяльність на міжнародному рівні.»

Крок 3 – Підсумок

Створіть короткий підсумок, використовуючи будь-який формат на вашому пристрої:
швидкий список маркерів у додатку нотаток / голосова нотатка на телефоні / одне речення у чаті самому собі / маленька нотатка зображення зі скріншотом та підписом.

Ваш підсумок повинен містити ці три пункти:

1. Найцікавіша можливість, яку ви знайшли.
2. Який сайт здалося вам найкориснішим.
3. Одна цифрова навичка, яку ви практикували під час виконання вправи.

Крок 4 – Рефлексія

Відповідайте подумки або одним реченням:
«Яка можливість або інструмент може найбільше допомогти мені у розвитку моєї бізнес-ідеї або шляху самозайнятості?»

MICROSOFT TEAMS
https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-teams/group-chat-software 

Teams – це додаток для співпраці, створений для збереження всіх ваших робочих розмов і файлів в одному місці. Його головна мета – замінити розрізнені електронні листи на взаємодію в режимі реального часу:

• чат та канали – організовує розмови за командою або проєктом
• відеозустрічі – проведення дзвінків, вебінарів та демонстрація екрана
• зберігання файлів – оскільки це частина Microsoft 365, можна редагувати файли Word, Excel і PowerPoint безпосередньо в додатку
• це місце, куди ви заходите, щоб спілкуватися, зустрічатися та ділитися інформацією

MIRO
https://miro.com 

Miro – це інструмент для візуальної співпраці. Уявіть собі фізичну дошку для нарад, але вона ніколи не закінчується, і на ній можна розміщувати цифрові «стікери», зображення та діаграми:

• візуальне мислення – використовується для мозкового штурму, створення ментальних карт і планування робочих процесів
• співпраця в режимі реального часу – можна бачити курсори інших людей, що рухаються по дошці, коли вони одночасно додають ідеї
• шаблони – надає готові макети для всього, від «стратегічного планування» до «розробки продукту»
• це місце, куди ви заходите, щоб візуалізувати, малювати та створювати ідеї

Головні моменти для запам’ятовування:

Для підтримки цієї місії ЄС пропонує практичну допомогу тим, хто починає малий бізнес. Через програми, такі як EaSI, InvestEU та Creative Europe, ви можете отримати доступ до робочих можливостей, кредитів та фінансування, щоб допомогти вашому проєкту рости та ставати більш конкурентоспроможним.

Врешті-решт, ваш шлях підприємця – це не лише бізнес, а й спосіб зробити внесок у сильнішу та справедливішу Європу. Використовуючи цифрові інструменти, такі як MS Teams, ChatGPT та Fiverr, ви можете розширити свої можливості для самозайнятості.

Головні моменти для запам’ятовування:

• Якщо ви хочете стати підприємцем, пам’ятайте: справа не лише в ідеях, а в тому, щоб перетворювати їх на щось цінне — чи то гроші, культурний внесок, чи користь для вашої спільноти. Не потрібна найгеніальніша ідея у світі: головне — знайти реальну потребу та створити рішення, яке справді допомагає людям. Зрештою, підприємництво означає помічати прогалини, використовувати наявні ресурси та робити позитивні зміни.

• Європейський стовп соціальних прав — це по суті список із 20 принципів, створений для того, щоб кожен у Європі міг жити добре. Він прагне забезпечити всім справедливі шанси — кращу освіту, кращі робочі місця та гідні умови життя. Але для його ефективності необхідна співпраця людей, установ і країн.

• Якщо ви думаєте про відкриття малого бізнесу, ЄС дійсно може допомогти. Через програми, такі як EaSI, InvestEU та Creative Europe, ви можете отримати робочі можливості, полегшений доступ до кредитів і фінансування, а також підтримку для росту та підвищення конкурентоспроможності. Використовуючи цифрові інструменти, такі як MS Teams, ChatGPT та Fiverr, ви можете розширити свої можливості для самозайнятості.