Curriculum Vitae (CV) oznacza po łacinie „przebieg życia”.

CV to Twoja osobista wizytówka, która daje Ci możliwość przedstawienia się i zaprezentowania swoich mocnych stron w celu znalezienia pracy. CV powinno być zwięzłe, precyzyjne, zawierać prawdziwe informacje istotne dla stanowiska, na które aplikujesz, oraz być wolne od błędów językowych.

DANE OSOBOWE
Podaj imię i nazwisko, adres e-mail oraz numer telefonu komórkowego.

WYKSZTAŁCENIE I KWALIFIKACJE
Zacznij od najnowszego wykształcenia, podając tytuł naukowy lub zawodowy, uzyskaną ocenę oraz nazwę uczelni lub instytucji edukacyjnej.

Dodaj wszystkie inne zdobyte kwalifikacje, w tym również te uzyskane w ramach kształcenia pozaformalnego.

TWÓJ POTENCJALNY PRACODAWCA MOŻE NIE ZNAĆ SYSTEMU EDUKACJI W TWOIM KRAJU. 
JEŚLI NAZWA SZKOŁY, UCZELNI LUB OSIĄGNIĘCIA EDUKACYJNE SĄ ISTOTNE, WARTO DODAĆ KRÓTKIE WYJAŚNIENIE.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

Zacznij od najnowszego i najbardziej istotnego doświadczenia, podając nazwę firmy, lokalizację, okres zatrudnienia oraz krótki opis swojej roli. Skup się na głównych obowiązkach, zamiast szczegółowo opisywać codzienne zadania. Poinformuj pracodawcę o konkretnych umiejętnościach zdobytych w trakcie pracy.

ZAINTERESOWANIA I OSIĄGNIĘCIA

Pokaż pracodawcy, jaką jesteś osobą. Chodzi nie tylko o wskazanie umiejętności i zainteresowań związanych ze stanowiskiem, ale także o zaprezentowanie swojej osobowości.

Twoje zainteresowania mogą świadczyć o cierpliwości, wytrwałości, zaangażowaniu, otwartości na innych ludzi lub na nowe technologie, cechach, które nie zawsze wynikają bezpośrednio z doświadczenia zawodowego, a mogą być istotne przy wyborze kandydata.

INFORMACJE DODATKOWE

W tej sekcji cv zamieść informacje, które nie zmieściły się w poprzednich sekcjach, takie jak znajomość języków obcych, kategorie prawa jazdy, umiejętności komputerowe lub osiągnięcia osobiste (nagrody, stypendia, publikacje).

KLAUZULA RODO, CZYLI ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH
Twoja zgoda na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji jest warunkiem koniecznym, aby pracodawca mógł rozpatrzyć aplikację, nawet jeśli twoje CV robi bardzo dobre wrażenie. 

“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacji (zgODNIE Z USTAWĄ Z DNIA 10 MAJA 2018 R. O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH ORAZ ROZPORZĄDZENIEM PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 (RODO)).”

Przedstaw się w pozytywnym świetle. 
Bądź uczciwy/a i szczery/a – nieprawdziwe informacje mogą zostać szybko zdemaskowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Nie ukrywaj luk w historii zatrudnienia – pokaż, jak wykorzystałeś/aś ten czas na swój rozwój.
Porażki nie są powodem do wstydu, ważne jest, czego się z nich nauczyłeś.
CV powinno mieć jedną lub dwie strony, być czytelne i estetyczne, z przejrzystym układem i sekcjami.
Zawsze dopasowuj CV do konkretnej oferty pracy i profilu firmy. Zadbaj o to, by odbiorca Twojego CV znalazł w nim słowa kluczowe z ogłoszenia lub materiałów promocyjnych firmy (nazwy stanowisk, obowiązki, odniesienia do deklarowanych wartości). 
Przechowuj CV w łatwo dostępnym, np.: e-mail lub zapisz w chmurze, abyś mógł/mogła mieć do niego dostęp z dowolnego miejsca.

Media społecznościowe to przestrzenie w internecie, gdzie ludzie komunikują się i dzielą informacjami.
Łączą one osoby o wspólnych zainteresowaniach oraz umożliwiają budowanie relacji, zarówno prywatnych, jak i zawodowych.
Media społecznościowe to szerokie pojęcie obejmujące różne narzędzia (blogi, fora), natomiast sieci społecznościowe to konkretny typ platformy umożliwiający nawiązywanie kontaktów, w tym zawodowych. Obecnie wiele z nich łączy obie te funkcje, wspierając zarówno relacje, jak i masowe tworzenie treści, dlatego terminy są często używane zamiennie. 

Media społecznościowe koncentrują się na tworzeniu i udostępnianiu treści (np. YouTube, Instagram), natomiast sieci społecznościowe skupiają się na budowaniu i podtrzymywaniu relacji (np. Facebook). W praktyce granica między nimi jest płynna, a nowoczesne platformy łączą obie funkcje. 
Dzięki mediom społecznościowym możesz budować sieć kontaktów obejmującą znajomych, rodzinę, osoby z branży czy współpracowników.
Networking to proces nawiązywania i rozwijania relacji, który sprzyja wymianie informacji, doświadczeń i możliwości zawodowych. 
Jest to jedna z najskuteczniejszych metod poszukiwania pracy. 
LinkedIn służy do celów zawodowych i biznesowych. 
Platforma X umożliwia publikowanie krótkich wiadomości (postów). 
Facebook łączy ludzi oraz umożliwia korzystanie z grup, w tym z grup z ofertami pracy.

• LinkedIn to serwis społecznościowy skierowany do środowiska biznesowego, wykorzystywany przede wszystkim do nawiązywania kontaktów zawodowych.
• Pracodawcy publikują tam oferty pracy, a osoby poszukujące zatrudnienia zamieszczają swoje doświadczenie i kwalifikacje.
• Platforma umożliwia uzupełnianie informacji o doświadczeniu zawodowym, umiejętnościach i zainteresowaniach, a także ich regularną aktualizację.
• LinkedIn daje dużą możliwość nawiązywania kontaktów z pracodawcami oraz rozwijania swojej sieci zawodowej.

• Platforma X (dawniej Twitter) to serwis społecznościowy oparty na krótkich, publicznych postach, który umożliwia szybkie rozpowszechnianie informacji oraz budowanie sieci kontaktów. 
• W kontekście poszukiwania pracy może pełnić funkcję narzędzia budowania marki osobistej (personal brandingu) – użytkownicy mogą prezentować swoje umiejętności, doświadczenie i zainteresowania branżowe. 
• X jest również źródłem ofert pracy, ponieważ rekruterzy i firmy często zamieszczają tam ogłoszenia oraz informacje rekrutacyjne.

• Facebook to platforma społecznościowa umożliwiająca utrzymywanie kontaktów, wymianę informacji i dołączanie do różnych społeczności. 
• W kontekście poszukiwania pracy jest szczególnie przydatny dzięki grupom tematycznym i lokalnym, w których publikowane są oferty pracy.
• Użytkownicy mogą również wykorzystać swój profil do budowania wizerunku zawodowego i nawiązywania kontaktów z pracodawcami. 
• Facebook umożliwia również bezpośrednią komunikację z rekruterami poprzez wiadomości prywatne oraz strony firmowe.

Media społecznościowe odgrywają ważną rolę w budowaniu reputacji zawodowej, tworzeniu profesjonalnej obecności w internecie oraz rozwijaniu sieci kontaktów.
Coraz więcej pracodawców i osób poszukujących pracy korzysta z mediów społecznościowych, aby dopasować kandydatów do ofert pracy.

WARTO WYKORZYSTYWAĆ MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE DO INFORMOWANIA SWOJEJ SIECI KONTAKTÓW ORAZ POTENCJALNYCH PRACODAWCÓW, ŻE JESTEŚ DOSTĘPNY/A I AKTYWNIE POSZUKUJESZ PRACY. WARTO RÓWNIEŻ JASNO KOMUNIKOWAĆ, JAKIEGO RODZAJU PRACY SZUKASZ.

Pracodawcy coraz częściej sprawdzają profile kandydatów w internecie, aby dowiedzieć się o nich więcej. 

1. Skorzystaj z przeglądarki internetowej. 
2. Wpisz "LinkedIn" w pasek wyszukiwania Google lub wpisz adres www.linkedin.com w pasku adresu przeglądarki. 
3. Kliknij "Dołącz teraz", a następnie wprowadź swoje dane zgodnie z formularzem rejestracyjnym.
4. LinkedIn wyśle e-mail na podany przez Ciebie adres. Otwórz go i postępuj zgodnie z instrukcjami, aby zweryfikować konto.
5. Po zalogowaniu się na LinkedIn skonfiguruj swoje konto oraz ustawienia prywatności

Jeśli masz pytania, zajrzyj do  LinkedIn – Pomoc

Przed rozpoczęciem korzystania z LinkedIn możesz dodać zdjęcie profilowe oraz wybrać obszary zainteresowań, które będą wpływać na treści wyświetlane na twojej stronie głównej. Najważniejsze jest uzupełnienie informacji o doświadczeniu i kwalifikacjach. Dodaj aktualne oraz wcześniejsze miejsca zatrudnienia, a także wykształcenie. Możesz również zamieścić krótki opis swoich poprzednich stanowisk i kompetencji. Możesz także dodać podsumowanie, aby przekazać innym więcej informacji o sobie oraz o swoich konkretnych umiejętnościach.

Wiele osób czyta tylko podsumowania, dlatego warto zadbać o zawarcie najważniejszych informacji, w tym informacji o poszukiwaniu pracy oraz branży, w której jej szukasz.

LinkedIn to największa i jedna z najważniejszych sieci społecznościowych dla profesjonalistów prowadzących działalności i nawiązujących kontakty biznesowe, z ponad 380 milionami członków. Podstawowe członkostwo jest bezpłatne i w większości przypadków wystarczające. W razie potrzeby można skorzystać z dodatkowych, płatnych funkcji.

Sukces na LinkedIn zależy od kilku kluczowych czynników:

• Optymalizacji profilu, 
• Zrozumienia zasad funkcjonowania sieci, 
• Odpowiedniego pozycjonowania siebie,
• Tworzenia skutecznego systemu pozyskiwania kontaktów na LinkedIn: działania marketingowe mające na celu rozpowszechnienie informacji o twojej dostępności poprzez przyciąganie i konwertowanie osób trzecich i potencjalnych klientów w osoby zaint resowane Twoimi umiejętnościami i kompetencjami.

ABY ZWIĘKSZYĆ SWOJĄ SKUTECZNOŚĆ NA LINKEDIN, NALEŻY W PEŁNI UZUPEŁNIĆ PROFIL, PODKREŚLAJĄC WSZYSTKIE SWOJE TALENTY, DOŚWIADCZENIE, UMIEJĘTNOŚCI, ZAINTERESOWANIA I OBSZARY SPECJALIZACJI.

Kompletny profil sprawia, że jesteś postrzegany/a jako bardziej wiarygodny/a i profesjonalny/a w swojej sieci kontaktów. Aby wyglądać bardziej kompetentnie i zoptymalizować swój profil, wykonaj następujące kroki: 

DODAJ PROFESJONALNE ZDJĘCIE PROFILOWE.
STArannie dobierz zdjęcie o odpowiednim, formalnym charakterze.

STWÓRZ ATRAKCYJNY NAGŁÓWEK.
Krótko opisz, kim jesteś i czym się zajmujesz, tak aby przyciągnąć uwagę rekruterów.

UZUPEŁNIJ AKTUALNE STANOWISKO.
Oraz co najmniej dwa wcześniejsze doświadczenia zawodowe (jeśli dotyczy).

UZUPEŁNIJ SEKCJĘ „PODSUMOWANIE”.
Masz do dyspozycji 2000 znaków i okazję, by pokazać, kim jesteś jako profesjonalista i co sprawia, że jesteś interesującą osobą. Struktura „Kto/Co/Cele” to jeden z najskuteczniejszych sposobów na opowiedzenie swojej historii. Zacznij od tego, kim jesteś, co masz do zaoferowania oraz jakie są twoje cele zawodowe.

UZUPEŁNIJ SEKCJĘ „UMIEJĘTNOŚCI”.
Jeśli wypełnisz swój profil w całości, będziesz mieć szansę na uzyskanie statusu „All-stars”, a według serwisu LinkedIn twoje szanse na otrzymanie nowych ofert wzrosną 40-krotnie.

Profil „All Stars” oznacza, że:

Dodałeś/aś swoją aktualną pozycję i dwie poprzednie.
Opisałeś/aś swoje doświadczenie zawodowe.
Dodałeś/aś swoje umiejętności.
Uzupełniłeś/aś swoje wykształcenie.
Dodałeś/aś zdjęcie profilowe.
Nawiązałeś/aś co najmniej 50 kontaktów.

POSIADANIE PROFILU TYPU ALL-STAR MOŻE ZNACZĄCO ZWIĘKSZYĆ TWOJĄ WIDOCZNOŚĆ ORAZ OTWORZYĆ NOWE MOŻLIWOŚCI ZAWODOWE NA LINKEDIN

Kluczowe wnioski:

• Facebook to serwis społecznościowy i ważne narzędzie umożliwiające nawiązywanie kontaktów, w tym z pracodawcami, oraz wyszukiwanie ofert pracy.
• LinkedIn pełni funkcję internetowego CV i pozwala prezentować swoje doświadczenie oraz rozwój zawodowy.
• Jest to jedna z najważniejszych platform dla osób poszukujących pracy; warto dążyć do uzyskania statusu „All Stars”, który znacząco zwiększa szanse na nowe możliwości zawodowe.

Najważniejsze wnioski:

• twoje CV to twoja wizytówka: powinno być zwięzłe, rzetelne i dostosowane do każdej konkretnej oferty pracy
• wizerunek online ma znaczenie: pracodawcy sprawdzają kandydatów w internecie; unikaj treści, które mogłyby Ci zaszkodzić i dbaj o profesjonalny wizerunek
• rola mediów społecznościowych: LinkedIn służy do budowania sieci zawodowej, natomiast Facebook to dobre miejsce do szukania lokalnych ofert pracy
• profil All Stars: traktuj LinkedIn jako swoje internetowe CV. Uzupełnij wszystkie sekcje (zdjęcie, doświadczenie, umiejętności), aby znacznie zwiększyć swoje szanse na otrzymanie oferty

Przydatne materiały i linki: 

• tworzenie konta na Facebooku: Centrum pomocy Facebooka
• tworzenie konta na LinkedIn:LinkedIn – Pomoc
• Europass: Wybór języka | Europass
• https://www.facebook.com/
• https://www.linkedin.com/
• https://resumaker.pl
• https://www.interaktywna.pl/spoleczenstwo/kariera/efektywne-wykorzystanie-mediow-spolecznosciowych-w-poszukiwaniu-pracy/

Przydatne kreatory CV:

• FlowCV – bezpłatny kreator CV oferujący ponad 50 szablonów oraz możliwość pobierania dokumentów w formacie PDF bez opłat i znaków wodnych
• NestCV – narzędzie do szybkiego tworzenia CV i życiorysów, bez konieczności logowania i bez ograniczeń pobierania
• Make.CV – w pełni darmowy kreator z intuicyjnym interfejsem i profesjonalnymi szablonami, które można edytować i pobierać w formacie PDF
• FreeCV.org – bezpłatne narzędzie online do tworzenia CV z automatycznym formatowaniem i eksportem do PDF
• Freesumes – prosty kreator CV umożliwiający tworzenie i pobieranie dokumentów bez konieczności zakładania konta
• Wizard Resume – narzędzie oferujące przejrzyste szablony i szybki proces tworzenia CV
• Jooble CV Builder – kreator z gotowymi wskazówkami i profesjonalnymi szablonami, dostępny również do bezpłatnego pobrania