Przedsiębiorczość w swojej istocie polega na działaniu: na dostrzeganiu szans i pomysłów, i aktywnym przekształcaniu ich w wartość dla innych. Wartość ta nie ogranicza się wyłącznie do zysku – może przybierać formę korzyści finansowych, kulturowych lub społecznych. Jest to dynamiczny proces, w którym wizja łączy się z działaniem w celu rozwiązywania problemów lub tworzenia wartości dla określonej grupy odbiorców. Wymaga aktywnego zaangażowania w otoczenie, aby identyfikować luki i skutecznie na nie odpowiadać.

Istota skutecznej przedsiębiorczości nie polega na posiadaniu najbardziej przełomowego pomysłu, lecz na umiejętności trafnego odpowiadania na realne potrzeby rynkowe. Pomysłów nie brakuje, jednak to zdolność dopasowania ich do rzeczywistych potrzeb decyduje o ich powodzeniu. Takie podejście zorientowane na rynek sprawia, że produkt, usługa lub inicjatywa rzeczywiście trafia do odbiorców.

Co więcej, działalność przedsiębiorcza może równie dotyczyć istotnych kwestii kulturowych lub społecznych, które nie są związane z natychmiastowym zyskiem ani nie wymagają dużych nakładów finansowych. Podejście to odzwierciedla rosnące znaczenie przedsiębiorczości społecznej, gdzie nadrzędnym celem jest wywieranie pozytywnego wpływu społecznego, a nie maksymalizacja zysku. 

Uzupełnij tekst, wpisując 10 brakujących słów z poniższej listy:
misja / zyski / dywidendy / samowystarczalny / społeczny / wpływ / reinwestowanie / non-profit / granty / rozszerzenie

Przedsiębiorczość nie ogranicza się wyłącznie do generowania zysku. Istnieje odrębny model – przedsiębiorstwo społeczne – którego celem jest opracowywanie, finansowanie i wdrażanie rozwiązań dotyczących pilnych problemów (1) ____________, kulturowych lub środowiskowych. Laureat Nagrody Nobla Muhammad Yunus (2009) zdefiniował przedsiębiorstwo społeczne poprzez trzy kluczowe kryteria: musi ono być stworzone w celu rozwiązania problemu społecznego; musi być finansowo (2) ____________; a co najważniejsze – wszelkie (3) ____________ są w całości (4) ____________ w działalność przedsiębiorstwa lub przeznaczane na tworzenie kolejnych przedsiębiorstw społecznych.
Zasadniczym celem przedsiębiorstwa społecznego nie jest maksymalizacja zysku, lecz maksymalizowanie społecznego (5) ____________ prowadzonej działalności. Choć generowanie zysku jest konieczne dla jego funkcjonowania, wypracowane środki są strategicznie reinwestowane w realizację (6) ____________ misji. Taka reinwestycja służy (7) ____________ skali działalności przedsiębiorstwa, ulepszaniu produktów lub usług, bądź wspieraniu realizacji nadrzędnego celu społecznego. Ponadto – w przeciwieństwie do tradycyjnych przedsiębiorstw – właściciele ani udziałowcy nie otrzymują żadnych (8) ____________ z wypracowanych zysków.
Przedsiębiorstwo społeczne zajmuje wyjątkową pozycję, odróżniającą je zarówno od przedsiębiorstw komercyjnych, jak i organizacji (9) ____________. Kluczową różnicą w stosunku do organizacji non-profit jest zdolność do samodzielnego funkcjonowania – nie jest uzależnione od darowizn ani od prywatnych lub publicznych (10) ____________. Podobnie jak inne przedsiębiorstwa, osiąga samowystarczalność poprzez generowanie własnych przychodów ze sprzedaży towarów lub usług.

Przeczytaj polecenie i samodzielnie odpowiedz na pytanie. Następnie porównaj swoją odpowiedź z odpowiedziami partnerów. Wspólnie przygotujcie wypowiedź, którą zaprezentujecie na forum grupy. Po zapoznaniu się z tematyką przedsiębiorczości społecznej i jej wpływu: czy potrafisz wskazać problem w swojej społeczności lub na świecie, który chciałbyś/-łabyś rozwiązać za pomocą przedsiębiorstwa społecznego? Opisz swój pomysł oraz wyjaśnij, w jaki sposób mógłby on przyczynić się do wprowadzenia pozytywnych zmian.

MYŚLĘ, ŻE...
Zanim porozmawiasz z partnerem, odpowiedz na pytanie, wykorzystując wiedzę zdobytą w tekście oraz własne doświadczenia.

MÓJ PARTNER/-KA UWAŻA, ŻE...
Zanotuj odpowiedź partnera. Na czym polegają różnice między waszymi odpowiedziami? Jakie są podobieństwa?

PODZIELIMY SIĘ...
Zdecydujcie wspólnie, czym chcecie podzielić się z resztą grupy.I THINK...

• inicjatywa 
• gotowość do działania 
• zdolności organizacyjne
• podejmowanie decyzji
• przywództwo
• podejmowanie ryzyka
• przewidywanie
• pragmatyzm
• pewność siebie 
• współpraca

1. Umiejętność antycypowania przyszłych trendów i odpowiedniego planowania.
2. Umiejętność efektywnej pracy zespołowej.
3. Umiejętność planowania, organizowania i skutecznego zarządzania zasobami.
4. Umiejętność dostrzegania tego, co należy zrobić, oraz podejmowania działania bez oczekiwania na polecenie.
5. Umiejętność kierowania i inspirowania innych do wspólnego działania.
6. Wiara w siebie i własne możliwości.
7. Gotowość do intensywnej pracy i podejmowania wysiłku niezbędnego do osiągania celów.
8. Praktyczne i realistyczne podejście do działania.
9. Zdolność do szybkiego i trafnego podejmowania decyzji, nawet pod presją.
10. Gotowość do podejmowania skalkulowanego ryzyka oraz nieuleganie lękowi przed porażką

UMIEJĘTNOŚCI OPERACYJNE I MENEDŻERSKIE

• inicjatywa: umiejętność dostrzegania tego, co należy zrobić, oraz podejmowania wysiłku niezbędnego do osiągania celów
• gotowość do działania: chęć do ciężkiej pracy i wkładania wysiłku potrzebnego do osiągania celów
• zdolności organizacyjne: umiejętność planowania, organizowania i efektywnego zarządzania zasobami
• podejmowanie decyzji: zdolność do szybkiego i trafnego podejmowania decyzji, również w sytuacjach pod presją
• podejmowanie ryzyka: gotowość do podejmowania przemyślanego ryzyka oraz akceptacja możliwości porażki
• pragmatyzm: praktyczne i realistyczne podejście do działania
• roztropność: ostrożność i rozwaga w podejmowaniu decyzji
• przewidywanie: zdolność do antycypowania przyszłych trendów i odpowiedniego planowania

POSTAWY MENTALNE I EMOCJONALNE

• entuzjazm/pasja: silne zaangażowanie oraz zamiłowanie do wykonywanych działań
• ambicja: silna motywacja do osiągania wysokich celów
• optymizm/pozytywne nastawienie: pozytywne podejście oraz wiara we własne możliwości
• kreatywność: zdolność do tworzenia nowych i innowacyjnych rozwiąza

UMIEJĘTNOŚCI INTERPERSONALNE I PRZYWÓDCZE

• przywództwo: umiejętność kierowania zespołem i inspirowania innych do wspólnego działania
• wiara w innych: umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu i współpracy
• współpraca: zdolność do efektywnego działania w zespole

UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE I SAMOORGANIZACJA

• samokontrola: umiejętność zarządzania własnymi emocjami i impulsami, szczególnie w sytuacjach stresowych
• niezależność/autonomia: zdolność do samodzielnej pracy i podejmowania decyzji
• koncentracja: umiejętność skupienia się na wykonywanym zadaniu i unikania rozproszenia
• motywacja: silna determinacja w dążeniu do celu oraz wytrwałość nawet w obliczu trudności
• witalność i zdrowie: odpowiedni poziom energii i kondycji fizycznej umożliwiający realizację zadań
• pewność siebie: wiara we własne kompetencje i możliwości

Europejski Filar Praw Socjalnych stanowi zestaw zasad mających na celu poprawę jakości życia mieszkańców Europy. Jego głównym celem jest zapewnienie każdemu sprawiedliwych szans na rozwój. Został opracowany w odpowiedzi na obawy, że Unia Europejska przedkłada kwestie gospodarcze nad dobrobyt swoich obywateli. Filar obejmuje 20 kluczowych obszarów wymagających działań na rzecz budowy bardziej sprawiedliwego społeczeństwa.

Jednym z jego głównych celów jest zapewnienie powszechnego dostępu do wysokiej jakości edukacji i szkoleń, co umożliwia zdobycie kompetencji niezbędnych do podjęcia pracy oraz aktywnego uczestnictwa w życiu społecznym. Istotnym elementem jest promowanie równości płci, zapewniające kobietom i mężczyznom równe szanse na rynku pracy oraz równe wynagrodzenie za tę samą pracę.

Filar kładzie także nacisk na wspiercie osób poszukujących zatrudnienia poprzez rozwój usług pośrednictwa pracy oraz programów podnoszenia kwalifikacji. Podkreśla również znaczenie dostępu do podstawowych usług, takich jak opieka zdrowotna czy przystępne cenowo mieszkalnictwo, które są stanowią fundament wysokiej jakości życia.

The European Social Fund (ESF)Europejski Fundusz Społeczny (EFS) jest głównym instrumentem Unii Europejskiej wspierającym zatrudnienie oraz włączenie społeczne. 

Pomaga on osobom w znalezieniu pracy, w szczególności tym znajdującym się w trudnej sytuacji lub zagrożonym ubóstwem. Każdego roku około 10 milionów osób otrzymuje wsparcie umożliwiające wejście na rynek pracy lub rozwój umiejętności. 

EFS przyczynia się również do łagodzenia skutków kryzysów gospodarczych, takich jak wzrost bezrobocia, oraz wspiera budowę bardziej włączającego społeczeństwa.

W latach 2021–2027 Europejski Fundusz Społeczny Plus (EFS+) kontynuuje tę misję, dysponując budżetem wynoszącym około 80 miliardów euro. Środki te są przeznaczane na szkolenia oraz przygotowywanie osób do pracy w różnych sektorach gospodarki.

Chociaż EFS jest dostępny dla wszystkich osób, które mogą skorzystać ze wsparcia, szczególną uwagę poświęca osobom znajdującym się w trudniejszej sytuacji. 

Do jego głównych celów należy wspieranie rozwoju działalności gospodarczej i tworzenie ścieżek prowadzących do zatrudnienia, tak aby większa liczba osób w Europie miała równe szanse i sprawiedliwy dostęp do rynku pracy. 

Przeczytaj poniższe zdania i zdecyduj, czy są prawdą, czy fałszem.

• EFS wspiera rocznie około 10 milionom osób.
• Głównym celem EFS jest wspieranie wyłącznie młodych ludzi.
• Europejski Fundusz Społeczny Plus dysponuje budżetem wynoszącym około 80 miliardów euro na lata 2021–2027.
• EFS nie koncentruje się wyłącznie na stymulowaniu działalności gospodarczej.

Unia Europejska oferuje szereg instrumentów finansowych wspierających małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP). 

Program InvestEU wspiera przedsiębiorstwa poprzez poprawę dostępu do finansowania za pośrednictwem trzech komponentów: Funduszu InvestEU, Centrum Doradczego InvestEU oraz portalu InvestEU. Dzięki Funduszowi InvestEU partnerzy finansowi inwestują w projekty zgodne z kluczowymi priorytetami polityki UE, takimi jak transformacja ekologiczna, innowacje czy transformacja cyfrowa, korzystając jednocześnie z gwarancji budżetowej UE. Gwarancja budżetowa UE w wysokości 26,2 mld euro wspiera inwestycje partnerów finansowych, zwiększając ich zdolność do ponoszenia ryzyka oraz umożliwiając uruchomienie co najmniej 372 mld euro dodatkowych inwestycji.

Program Kreatywna Europa wprowadził instrument gwarancyjny o wartości 121 mln euro, wspierający rozwój i konkurencyjność przedsiębiorstw z sektora kultury i kreatywnego. Instrument ten pokrywa część potencjalnych strat finansowych banków, zachęcając je do finansowania projektów kreatywnych.

Ponadto Unijny program na rzecz zatrudnienia i innowacji społecznych (EaSI) działa na rzecz poprawy warunków zatrudnienia i walki z ubóstwem. EaSI pomaga państwom członkowskim rozwijać skuteczniejsze systemy zabezpieczenia społecznego oraz polityk rynku pracy, przyczyniając się do tworzenia większej liczby miejsc pracy oraz wzmacniania współpracy w Europie.

Uzupełnij zdania słowami z poniższej listy:
innowacja / wykluczenie / polityki / kreatywny / dostęp.

Program InvestEU pomaga MŚP uzyskać lepszy ______ do finansowania.
Fundusz InvestEU wspiera przedsiębiorstwa poprzez inwestycje w badania i ______.
Program Kreatywna Europa wspiera sektor kultury i ______.
Unijny Program na rzecz Zatrudnienia i Innowacji Społecznych ma na celu przeciwdziałanie ______ społecznemu.
EaSI pomaga rozwijać ______ rynku pracy w całej Europie.

Krok 1 – Eksploracja

Otwórz poniższe strony:
Enterprise Europe Network – http://een.ec.europa.eu
Platforma Współpracy Klastrów UE – https://www.clustercollaboration.eu
Twoja Europa – Biznes – https://europa.eu/youreurope/business/index_en.htm

Dla każdej strony zapisz jedną krótką notatkę (tylko zdanie lub frazę), odpowiadając na pytania:

• Czego dotyczy ta strona?
  Jaka funkcja cyfrowa wyróżnia się Twoim zdaniem? (np. przejrzyste menu, pasek wyszukiwania, ikony, układ mobilny)

Możesz zapisać odpowiedzi w aplikacji do notatek, w wiadomości do siebie lub na papierze.

Krok 2 – Odkrywanie

Znajdź jedną przydatną możliwość lub narzędzie na każdej stronie.

Napisz jedno krótkie zdanie dla każdej strony opisujące znalezioną możliwość.
Przykład: “EEN oferuje narzędzie do wyszukiwania partnerów dla firm rozwijających działalność za granicą.”

Krok 3 – Podsumowanie

Stwórz krótkie podsumowanie, korzystając z dowolnego wybranego przez siebie formatu:
szybka lista punktowana w aplikacji do notatek / notatka głosowa nagrana na telefonie / notatka wiadomość jednozdaniowa wysłana do siebie w czacie / mała notatka ze zdjęciem stworzona ze zrzutu ekranu i podpisu.

Twoje podsumowanie powinno zawierać trzy elementy:

1. Najbardziej interesująca możliwość, którą znalazłeś/-łaś
2. Która strona wydała Ci się najbardziej przydatna
3. Jedną umiejętność cyfrową, którą ćwiczyłeś/-łaś podczas ćwiczenia

Krok 4 – Refleksja

Odpowiedz w myślach lub jednym zdaniem:
“Która z poznanych możliwości lub narzędzie mogłoby mi najbardziej pomóc w rozwijaniu pomysłu na biznes lub ścieżki samozatrudnienia?”

MICROSOFT TEAMS
https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-teams/group-chat-software 

Microsoft Teams to aplikacja do współpracy, która umożliwia prowadzenie rozmów i zarządzanie plikami w jednym miejscu. Jej głównym celem jest zastąpienie rozproszonej komunikacji e-mailowej interakcją w czasie rzeczywistym:

• czaty i kanały: umożliwiają organizowanie rozmów według zespołów lub projektów
• spotkania wideo: pozwalają na prowadzenie rozmów, webinarów oraz udostępnianie ekranu
• przechowywanie plików: jako część pakietu Microsoft 365 umożliwia edytowanie plików Word, Excel i PowerPoint bezpośrednio w aplikacji
• to narzędzie, które służy do komunikacji, współpracy i dzielenia się zasobami

MIRO
https://miro.com 

Miro to narzędzie do współpracy wizualnej. można je porównać do nieskończonej tablicy, na której użytkownicy mogą umieszczać notatki, obrazy i diagramy.

• myślenie wizualne: wspiera burzę mózgów, mapy myśli i planowanie procesów
• współpraca w czasie rzeczywistym: umożliwia jednoczesną pracę wielu użytkowników
• szablony: oferuje gotowe układy do różnego zastosowania – od planowania strategicznego po projektowanie produktów
• to narzędzie służy do wizualizuji pomysłów i wspólnej pracy nad koncepcjam

Kluczowe wnioski:

Unia Europejska oferuje szeroki zakres wsparcia dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą. Programy takie jak EaSI, InvestEU czy Kreatywna Europa umożliwiają dostęp do finansowania, szkoleń oraz narzędzi wspierających rozwój przedsiębiorstw.

Rozwijanie działalności gospodarczej to nie tylko aspekt ekonomiczny, lecz także możliwość aktywnego udziału w budowaniu bardziej sprawiedliwego i zrównoważonego społeczeństwa. Wykorzystanie narzędzi cyfrowych, takich jak Microsoft Teams, ChatGPT czy Fiverr, może dodatkowo zwiększyć szanse na rozwój własnej ścieżki zawodowej i samozatrudnienia.

Kluczowe wnioski:

• Jeśli chcesz zostać przedsiębiorcą, pamiętaj, że wszystko sprowadza się do przekształcenia własnych pomysłów w coś wartościowego – czy to będą dochody, wkład w kulturę, czy działania wspierające Twoją społeczność. Nie musisz mieć najbardziej przełomowego pomysłu, kluczowe jest dostrzeżenie realnej potrzeby i stworzenie rozwiązania, które rzeczywiście pomaga ludziom. Ostatecznie przedsiębiorczość polega na zauważeniu luki, wykorzystaniu dostępnych zasobów i wprowadzaniu pozytywnych zmian.

• Europejski Filar Praw Socjalnych to zestaw 20 zasad, których celem jest poprawa jakości życia mieszkańców Europy. Ma on zapewnić wszystkim sprawiedliwe szanse – dostęp do lepszej edukacji, zatrudnienia oraz godnych warunków życia. Aby jednak te założenia mogły być zrealizowane, konieczna jest współpraca między obywatelami, instytucjami i państwami członkowskimi UE.

• Jeśli rozważasz założenie własnej działalności, UE oferuje realne wsparcie. Dzięki programom takim jak EaSI, InvestEU czy Kreatywna Europa możesz uzyskać dostęp do finansowania, ofert pracy oraz narzędzi wspierających rozwój i zwiększanie konkurencyjności. Korzystanie z narzędzi cyfrowych, takich jak MS Teams, ChatGPT czy Fiverr, może dodatkowo wzmocnić szanse na samozatrudnienie.