Curriculum Vitae (CV) es latín para "curso de vida" o currículum.

Un CV es tu "publicidad" personal que te da la oportunidad de presentarte y mostrar tus fortalezas para encontrar un nuevo trabajo. Su currículum debe ser conciso, exacto, contener información verdadera pertinente para el puesto que solicita y estar libre de errores lingüísticos.

DATOS PERSONALES
Añadir nombre y apellidos, dirección de correo electrónico y número de teléfono móvil.

EDUCACIÓN Y CUALIFICACIONES

Comenzar por la educación más reciente, indicando título académico / profesional y grado, universidad o nombre de la institución educativa.

Agregar todas las demás calificaciones que haya obtenido, incluidas las obtenidas
a través de la educación no formal.

SU POTENCIAL EMPLEADOR PUEDE NO ESTAR FAMILIARIZADO CON EL SISTEMA DE EDUCACIÓN EN SU PAÍS. SI EL NOMBRE DE LA ESCUELA, UNIVERSIDAD O LOGROS EDUCATIVOS SON RELEVANTES, INCLUYE INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE ELLOS

EXPERIENCIA DE TRABAJO

Comenzar con su experiencia más reciente y relevante, proporcionando el nombre de la empresa, la ubicación, la fecha de empleo y una breve descripción de su rol. Concentrarse en las principales responsabilidades en lugar de describir las tareas diarias. Informar a los empleadores sobre las competencias específicas adquiridas en el curso de tu trabajo.

INTERESES Y LOGROS

Muéstrele al empleador qué tipo de persona es usted. No se trata solo de indicar las habilidades e intereses relevantes para el puesto, sino también de demostrar que eres la persona adecuada para el trabajo. 

Sus intereses pueden demostrar paciencia, perseverancia, compromiso, apertura a otras personas o apertura a las nuevas tecnologías, que a menudo no se desprende de la información descrita anteriormente y puede ser importante al seleccionar un candidato.
 

INFORMACIÓN ADICIONAL

En esta sección de su CV, incluya información que no encajaba en las secciones anteriores, como conocimientos de idiomas extranjeros, categorías de permisos de conducir, conocimientos de informática o logros personales (premios, becas, publicaciones).

CLÁUSULA GDPR, ES DECIR, CONSENTIMIENTO PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES 

Su consentimiento para el procesamiento de sus datos con fines de participación en el proceso de contratación es una condición sin la cual el empleador no podrá considerar efectivamente su solicitud, incluso si su CV causa una muy buena impresión. 

«Doy mi consentimiento para el tratamiento de mis datos personales a efectos del proceso de contratación [de conformidad con la Ley de 10 de mayo de 2018 sobre la protección de datos personales (Boletín Oficial de 2018, punto 1000) y de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (RGPD)].»
 

Preséntarse de forma positiva. 
Ser honesto y sincero,  las mentiras pueden salir a la luz rápidamente durante una entrevista.
No ocultar lagunas en el historial de empleos realizados, describir cómo utilizó este tiempo para su desarrollo.
El fracaso no es nada de lo que avergonzarse, especialmente si puede demostrar cómo las malas experiencias han influido positivamente en su actitud y conocimientos.
Su CV debe tener una o dos páginas, ser legible y visualmente atractivo, con un diseño y secciones claros.
Adapte su CV a la oferta de trabajo y al perfil de la empresa a la que se lo envía. Trate de asegurarse de que el destinatario de su CV encuentre palabras clave de su anuncio o materiales promocionales (títulos del puesto, responsabilidades, referencias a valores declarados). 
Envíe su CV a tu dirección de correo electrónico o guárdelo en la nube para que se pueda acceder a él desde cualquier lugar.

Los medios sociales se centran en crear y compartir contenido (por ejemplo, YouTube, Instagram), mientras que las redes sociales se centran en construir y mantener relaciones interpersonales (por ejemplo, Facebook). La frontera es fluida, y las plataformas modernas combinan ambas funciones, lo que permite la comunicación bidireccional y la interacción, a diferencia de los medios unidireccionales tradicionales. 
Gracias a las redes sociales, los usuarios tienen la oportunidad de construir redes de contactos entre amigos, familiares, conocidos del sector o colegas.
El networking es un proceso que promueve el intercambio de información e ideas entre individuos o grupos con intereses comunes y puede servir a fines sociales o comerciales. 
La creación de redes o networkign es un método muy efectivo para encontrar un trabajo. 
LinkedIn se utiliza para fines profesionales y comerciales, la plataforma X se utiliza para mensajes cortos (posts), Facebook conecta amigos, pero también tiene grupos con ofertas de trabajo.

• LinkedIn es un sitio de redes sociales para la comunidad empresarial, utilizado principalmente para establecer contactos profesionales.
• Los empleadores publican ofertas de trabajo y los solicitantes de empleo publican sus CV.
• LinkedIn permite a los usuarios introducir información sobre su experiencia profesional e intereses, así como actualizar sus conocimientos.
• Proporciona una excelente oportunidad para que los solicitantes de empleo se conecten con los empleadores. 
   

• Plataforma X (anteriormente Twitter) es un servicio de redes sociales basado en publicaciones cortas y públicas que permite la rápida difusión de información y networking. 
• En el contexto de la búsqueda de empleo, sirve como herramienta de marca personal: los usuarios pueden mostrar sus competencias, experiencia e intereses industriales. 
• X también es una fuente de ofertas de trabajo, ya que los reclutadores y las empresas a menudo publican anuncios o información de reclutamiento allí. 
• Además, la plataforma facilita la creación de redes al permitir la interacción directa con expertos, empleadores y comunidades profesionales.
   

• Facebook es una plataforma social de networking que permite a los usuarios mantener contactos, intercambiar información y unirse a varias comunidades. 
• En el contexto de la búsqueda de empleo, sirve de lugar para publicar ofertas de empleo, especialmente en grupos temáticos y locales. 
• Los usuarios también pueden utilizar su perfil para construir su imagen profesional y establecer contactos con los empleadores. 
• Además, Facebook permite la comunicación directa con los reclutadores a través de mensajes privados y páginas de empresa.
   

Las redes sociales son útiles para construir reputación, crear una presencia profesional online, difundir conversaciones, desarrollar y gestionar los contactos en redes y atraer nuevas  oportunidades profesionales. Cada vez más empleadores y solicitantes de empleo están utilizando las redes sociales para cruzar ofertas de trabajo con solicitantes de empleo.

USE LOS MEDIOS SOCIALES PARA QUE SU RED Y POTENCIALES EMPLEADORES SEPAN QUE ESTÁ DISPONIBLE Y BUSCA TRABAJO. 
HABLE SOBRE EL TIPO DE TRABAJO QUE ESTÁ BUSCANDO.

Los empleadores quieren saber más sobre los candidatos, por lo que utilizan cada vez más las redes sociales para conectarse con futuros trabajadores.

1. Utilice un navegador web. 
2. Escriba "LinkedIn" en la barra de búsqueda de Google o añada la dirección www.linkedin.com en el campo de dirección web. 
3. Haga clic en "Únete ahora" y luego añadir nuestros datos como se le solicita en el formulario de registro.
4. LinkedIn enviará un correo electrónico a la dirección que proporcionó. Ábrala y siga las instrucciones para verificar la cuenta.
5. Una vez iniciada la sesión en LinkedIn, debe configurar su cuenta y la configuración de privacidad.

Si tiene alguna pregunta, consulte: LinkedIn – Ayuda

Antes de comenzar a usar LinkedIn, puede agregar su foto y seleccionar los canales que desea seguir, lo que determinará el tipo de información que se muestra en su página de inicio de LinkedIn. Lo más importante es editar tus cualificaciones. Debe agregar sus lugares de empleo actuales y anteriores, así como su educación. También puede incluir una breve descripción de sus puestos y cualificaciones anteriores. Además, se puede agregar un resumen para dar a otros más información sobre usted, así como sus competencias específicas. 

Muchos usuarios solo leen resúmenes, por lo que vale la pena tener cuidado de incluir la información más importante, incluida la información sobre su búsqueda de empleo y el sector en el que está buscando trabajo.

LinkedIn es la red social más grande y útil para profesionales que dirigen empresas y establecen contactos comerciales, con más de 380 millones de miembros. La membresía básica en LinkedIn es gratuita, y para la mayoría de los solicitantes de empleo la opción gratuita es suficiente, pero si necesita funciones de pago, siempre se puede actualizar la cuenta a posteriori.

El éxito en LinkedIn depende de varios factores:

• Optimización de perfiles
• Comprender la dinámica de la red
• Posicionamiento propio
• Creación de un sistema eficaz de generación de leads en LinkedIn: actividades de marketing destinadas a difundir su disponibilidad atrayendo y convirtiendo a terceros y clientes potenciales en personas interesadas en sus conocimientos y competencias

PARA OPTIMIZAR SU PRESENCIA EN LINKEDIN, DEBE COMPLETAR SU PERFIL, DESTACANDO TODOS SUS TALENTOS, EXPERIENCIA, PASIONES, INTERESES Y ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN

Al completar su perfil, será percibido como una persona más competente dentro de su red interna. Para parecer más competente y optimizar su perfil, debe seguir algunos pasos básicos:

SUBIR UNA FOTO PROFESIONAL.
Seleccionar cuidadosamente las fotos que se quieran usar, eligiendo aquellas que sean más profesionales.

CREAR UN TÍTULO ATRACTIVO.
Los titulares son cruciales para la creación de redes y el aprovechamiento de las oportunidades que ofrecen los reclutadores. Necesita describirse brevemente, tratando de resultar un perfil interesante dentro de su red.

RELLENAR LA SECCIÓN "RESUMEN".
Tienes 2.000 caracteres a tu disposición y la oportunidad de mostrar quién es como profesional y qué le hace interesante. La estructura de "Quién/Qué/Objetivos" es una de las formas más efectivas de contar su historia. Comience con quién es usted, qué tiene para ofrecer y qué objetivos se ha fijado para su carrera.

RELLENAR LA SECCIÓN "HABILIDADES" DE SU PERFIL.
Si ha completado su perfil en su totalidad, tendrá la oportunidad de alcanzar el estado de "All star" y, según LinkedIn, tendrá 40 veces más probabilidades de recibir nuevas oportunidades. 

Usted es un "All star" si..

Ha añadido su puesto de trabajo actual y dos trabajos anteriores.
Usted ha descrito sus diversos puestos de trabajo.
Ha añadido sus conocimientos y experiencia.
Ha añadido su educación.
Ha añadido una foto de perfil.
Ha conseguido al menos 50 conexiones.

TENER UN PERFIL COMPLETO PUEDE AUMENTAR SIGNIFICATIVAMENTE SU VISIBILIDAD Y ABRIR OPORTUNIDADES PROFESIONALES EN LINKEDIN.

Cosas clave para recordar:

• Facebook es un sitio de redes sociales y una herramienta importante para establecer contactos, incluso con contratadores que buscan empleados, también se pueden encontrar ofertas de trabajo.
• LinkedIn es un CV online, mantener su CV actualizado con sus últimos logros o un mayor desarrollo de sus conocimientos permite a otros acceder a la información más reciente sobre su experiencia y cualificaciones.
• LinkedIn es la red social más grande y útil para los profesionales, vale la pena lograr el estado de "All-star", que le brinda 40 veces más posibilidades de recibir nuevas oportunidades profesionales.

Principales conclusiones:

• su CV es su anuncio, debe ser conciso, honesto y adaptado a cada oferta concreta de trabajo
• imagen online: los empleadores buscan a los candidatos online; evite contenidos que puedan perjudicarle y mantenga una imagen profesional
• el papel de las redes sociales: LinkedIn es para construir una red profesional, mientras que Facebook es un buen lugar para buscar ofertas de trabajo locales en grupos.
• Perfil de All Star: trate a LinkedIn como su CV online, complete todas las secciones (foto, experiencia, conocimientos) para aumentar significativamente sus posibilidades de obtener una oferta

Referencias/enlaces útiles

• Crear una cuenta de Facebook: Apertura de una cuenta de Facebook | Facebook – Centro de ayuda
• Crear una cuenta de LinkedIn: LinkedIn – Ayuda
• Europass: Selección de idiomas | Europass
• https://www.facebook.com/
• https://www.linkedin.com/
• https://resumaker.pl
• https://www.interaktywna.pl/spoleczenstwo/kariera/efektywne-wykorzystanie-mediow-spolecznosciowych-w-poszukiwaniu-pracy/
   

Creadores de CV útiles

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